Espn: Licey envuelto en polémicas laborales, raciales y sexuales al interior del conjunto

Testimonios de exempleados de Tigres del Licey aseguraron a ESPN Digital que trabajar con “El Glorioso” es verdaderamente caótico y traumatizante, ya que se reveló que hay serios conflictos laborales, raciales e incluso de índole sexual al interior de la organización
Visto muchas veces como un modelo de éxito a seguirlos.

Tigres del Licey han representado por muchos años, al menos hacia afuera, todo lo que debe hacerse para lograr triunfar, lo cual también es avalado por la fanaticada de mayor volumen entre los seis equipos que conforman el circuito de pelota invernal dominicana, sin embargo, existen acusaciones muy serias hacia de la institución.

Los Tigres han estado involucrados en múltiples controversias relacionadas con personal del más alto nivel durante los últimos años. De manera más reciente y de forma sorpresiva, el equipo azul decidió con tan solo doce partidos en la temporada 2021, sustituir a su gerente, Carlos José Lugo, lo cual ha sido contrastado con reacciones mixtas, a pesar de que el equipo ha tenido mejor rendimiento bajo el mando del nuevo gerente, Audo Vicente.

Tras la decisión, ESPN Digital inició una investigación con antiguos empleados del club, quienes confesaron la ocurrencia de supuestas prácticas que van desde lo moralmente criticable hasta el abuso de posición de poder, persecuciones y en algunos casos, situaciones en donde el clasismo y el racismo estuvieron alegadamente presentes. Esto, según testimonios, convirtió en un completo “infierno” la experiencia de laborar para los veintidós veces campeones dominicanos.

Dichas declaraciones, los cuales se encuentran respaldadas directamente por las informaciones provistas por los entrevistados, se mantendrán anónimas a petición de estos, debido a manifiestas preocupaciones de que el conjunto pudiera tomar represalias de alguna índole.

IMPOSICIONES AL INTERIOR DEL LICEY
En cuanto a la salida del equipo por parte de los entrevistados, la mayoría estuvo de acuerdo en el hecho de que existe una supuesta “cadena de imposición” en la que se debe realizar absolutamente todo lo que el presidente o incúmbete de turno determine, sin que haya espacio para señalar errores o de lo contrario, simplemente se despide a la persona.

Uno de los entrevistados confesó: “mi salida se debió a encontronazos con los superiores por tomas de decisiones en la implementación de mejoras en las transmisiones. Recuerdo que duré un año trabajando sin cobrar para no dejar el proyecto huérfano”.

“Tienen una manera peculiar de tratar al empleado donde Licey (el equipo) está por encima de todo y te venden el paquete que estás en el «equipo más grande del mundo», pero el trato es de una franquicia sin estructura, sin respeto por los puestos de trabajo, todos ahí saben de todo, desde redes sociales hasta relaciones públicas, prensa, operaciones, gerencia, etc.”

Otros indicaron que la normalidad de trabajar en el equipo es la desorganización, la improvisación y la desinformación. Hubo acusaciones sobre intromisión en las funciones de los exempleados, llegando a señalar que la opinión de todo el que estaba en la directiva, así como sus relacionados, tenía más peso que la de los profesionales contratados. Seguir leyendo